Nachhaltig nice: Recruiting für Recycling

Starke Jobs. Starke Perspektiven.

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Mit authentischen Jobportraits, zielgerichteten Recruiting Ads und starken Website-Assets haben wir SCANMETALS als modernen Arbeitgeber sichtbar gemacht – klar, nahbar und direkt auf die passende Zielgruppe zugeschnitten

Kunde & Partner

Kampagnen-Assets

Umfang

Kanäle

Für SCANMETALS haben wir diverse Jobs authentisch und nahbar inszeniert. Mit kurzen Jobportraits zeigen wir echte Arbeitssituationen und geben Einblicke in den Alltag der Mitarbeitenden. Das Ergebnis: Inhalte, die potenzielle Bewerber:innen abholen und SCANMETALS als modernen, offenen Arbeitgeber präsentieren.

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Direkt, effizient und mit maximaler Sichtbarkeit.

Recruiting Ads, die ins Schwarze treffen.

Mit zielgerichteten Recruiting Ads haben wir SCANMETALS auf den Jobplattformen sichtbar gemacht. Prägnante Inhalte zeigen authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und sprechen genau die Talente an, die ins Team passen. Klar, direkt und auf den Punkt.

Fokus auf Authentizität & Nähe

Verknüpfung von Arbeitsalltag & Privatleben

Plattformübergreifend von Social Media bis Out of Home

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Bewegte Header, aufmerksamkeitsstarke Störer und authentische Fotos verlängern die Verweildauer, stärken die Arbeitgebermarke und machen den Bewerbungsprozess greifbar.

Content, der Klicks erzeugt.

Für die SCANMETALS-Website haben wir bewegte Header und aufmerksamkeitsstarke Störer produziert. Alles darauf ausgelegt, die User länger auf der Seite zu halten und gezielt zum nächsten Klick zu führen. Visuell stark und optimal auf die Zielgruppe abgestimmt. Umgesetzt wurde die Website von Jung&Billig.

Mit authentischen Bildern haben wir die Arbeitswelt bei SCANMETALS eingefangen. Die Fotos zeigen echte Momente und geben potenziellen Bewerber:innen einen ehrlichen Einblick – nahbar, professionell und perfekt für die Recruiting-Seite.

Social Ads – Recruiting auf den Punkt gebracht

Eine starke employer brand

Key Visuals – authentische Fotografie

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Was hats gebracht?

Ein freshes Employer Branding für Scanmetals

Für Scanmetals haben wir eine Kampagne umgesetzt, die das Unternehmen als innovativen Arbeitgeber positioniert. Mit emotionalen Storys, Social Media Recruiting und gezielten Video-Assets haben wir nicht nur Sichtbarkeit in der Branche geschaffen, sondern auch Bewerber:innen direkt erreicht.

Gezielte Bewerbungen

über die Recruitingfilme und Social Ads.

Employer Branding gestärkt

SCANMETALS als moderner und menschlicher Arbeitgeber.

Positive Resonanz

von Mitarbeitenden, Bewerber:innen und der Öffentlichkeit

Erzähle uns von deinem Projekt – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Egal ob konkrete Idee, grobe Vision oder nur Lust auf ´nen Espresso – wir sind am Start. Schreib uns, ruf uns an oder schick uns Rauchzeichen mit deinem Grapefruit Vape. Wir bringen dein Projekt zum Rollen!